- ・企業人として成果をあげる上で重要なコンピテンシーのもとになる基本的な資質を測定
- ・入社後の育成が困難で、かつ短時間での面接では確認しにくい人間の行動のベースとなる領域
- ・未経験の職務への対応のしやすさ・将来の成功度を予測
- ・年間利用社数→9,000社（2006年度）／年間受検者数→1,296,000名（2006年度）
- ・30年にわたって蓄積されたデータ数があるからこそ、企業人としての資質を高い精度で測定が可能
- ・テストセンターは紙と比較すると実施時間が半分に短縮
- ・全国主要都市に設置されたテストセンターは学生が好きな時間に受検
- ・他にもペーパー、WEBなど４種類の豊富な実施形態を選択可能
2008/02/08
2008年2月特集
SPI 2 テストセンターサービスに関連して、
「売り手市場の新卒採用を勝ち抜くための小さな工夫 〜キーワードは納得感〜」
を特集＆コラムページに掲載しております。ぜひご覧ください。
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