前畑社会保険労務士事務所のホームページにお越し頂きましてありがとうございます。

前畑社労士事務所は、

企業の持続的な成長と、そこで働く人々に笑顔を持ってもらい、地域の繁栄に貢献することを使命として、

中小企業の退職金・企業年金の改革と、会社を守る就業規則導入サポート専門の事務所です。

既存の制度をそのまま導入するのでなく、個々の企業にあった制度作りをサポート致します。　

企業規模30人〜100人の事業所様をメインとしていますが、中小企業の範囲なら、それ以下でもそれ以上でもサポートをさせていただいています。

退職金コンサルティングの基本姿勢に続く

適格年金の廃止日の平成24年3月末がいよいよせまる！                 

適格年金を移行するには、制度設計や手続き、従業員への説明などで6ヶ月から長くて2年はかかります。

大事なことは、「適格年金が廃止されるので、積立資産を他の制度に移して完了！」とは、ならないことです。 

                                                                         適格年金移行のご相談に続く

退職金問題は経営問題です！

私が今までにご相談をお受けした事業所様は500か所を超えますが、それぞれ切実なお悩みを抱えておられます。それでも問題意識を持って、何とかしなければと退職金改革の行動を起こされています。

　　
自社の退職金に以下のような問題意識をお持ちでしたら、ご相談下さい。　

　　　　　　　　　　　　　　　　
・退職金の計算方法が勤続年数連動型で毎年退職金額が増加する　
・賃金制度と退職金制度の整合性がない　
・退職金の原資を平準的に準備したい
・退職金が従業員のインセンティブにならない
・自社のキャッシュフローを改善したい　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                           　退職金・企業年金のご相談に続く

会社を守る！

就業規則とはそもそも労働者が就業上守るべき規律・労働時間・賃金などに関して法律に基づいた会社ルール（職場環境の規律）を定め、従業員に気持ちよく働いてもらうためのものです。

同時に、人事労務上の問題やトラブルが発生した際にスムーズに解決を図るルールブックでもあるので、企業を守るためには、企業リスクを視野に入れた就業規則が必要です。

また、せっかく作成しても、自社の実態や法律に対応した就業規則でなければ、トラブルや問題が発生したときに解決できず、会社を守ることは出来ません。逆にトラブルの元にもなりかねません。

会社を守る就業規則のご相談に続く