|
“事務のサポート” から “経営労務のコンサルタント” へ
社長、それは危険すぎます！
（怖い 怖～い労働法の話 Q＆A ）
Q．いつまでたっても仕事を覚えないから解雇した。
これは仕方ないよね？
A．解雇無効となれば当然その間の給与や賞与の支払など、場合によっては一人数百万にもな
ります。解雇には客観的合理性と社会通念上の相当性が求められるので（労基法18条の2）、
成績不良による解雇の場合は、①成績不良が著しい（企業経営や運営に支障をきたす又、重
大な損害が生じる恐れがある場合など） ②会社のそれまでの対応（配置などの人事や教育）
がどのようだったか、の２点がチェックされ、解雇無効になる事があります。（エース損害保険
事件ほか）
|
Q．男なら残業するのは当たり前！
残業代なんか支払う必要ないよね？
A．『サービス残業による賃金不払いで書類送検』
某ホームセンターは、時間外手当２３５万円を期日までに支払わなかった疑いで労働基準法
違反の容疑で書類送検された例。社員の毎月の残業４０～５０時間を店長が本社に過少申
告や出勤簿への正確な記入指導を怠っていたもの。
『特養老人ホームの理事長を、労基法違反で逮捕』
職員にサービス残業をさせて、証拠隠滅を図るなど極めて悪質として逮捕。月５０～１００時
間の残業があるにも関わらず３～４時間程度しか払わず未払いは１ヶ月約２５０万円、総額
１億円にのぼる。以前より労基署から是正勧告を受けていたが、是正せずデータ改ざん等
を行っていた。
|
| Q．出勤簿ならタイムカードと違って、残業時間が解らないよね？
・タイムカードと実際の勤務時間は違うからタイムカードどおりに残業計算しなくて
良いよね？
A．『～タイムカードと実際の労働時間が異なることにつき特段の立証がない限り、タイムカードの
記載に従って原告らの労働時間を認定すべきである。（日本コンベンションサービス事件）』
『～タイムカードに記載された出勤・退勤時刻と就労の始期・終期との間に齟齬があることが
証明されない限り、タイムカードに記載された出勤・退勤時刻をもって実労働時間を認定する
べきである（千里山生活共同組合賃金等請求事件）』
|
|
Q．パートは社会保険入れなくて良いよね？
A．同種の仕事をしている社員の４分の３以上働いていれば、加入しなければなりません。仮に８
万円の給料だと、保険料は１ヶ月に約１万８００円の会社負担です。社会保険事務所などの調
査の結果、 加入を指示されれば最大２年間遡ることとなり、１名だけでも約２６万円の負担。
１００名もいれば２６００万円となり、一時的に大きな負担となります。
|
|
Q．パートには退職金払わなくて良いよね？
A．就業規則で社員の定義を明確にしていなければ、社員とは正社員なのかパートタイマーなのか
違いが不明です。場合によってはパートタイマーにも正社員と同様の退職金を支払わなければ
ならなくなり、５００万円とか１０００万円の支払い、というケースもあるでしょう。
|
|
Q．採用面接で、恋人いるか？とか家庭のことをよく聞いているけど、
そのくらい聞いてもいいよね？
A．個人情報入手（社会的身分、家族の職業、スリーサイズなど）し、改善命令を受け、その命令に
も違反する
⇒ ６ヶ月以下の懲役！又は３０万円以下の罰金！
『恋人いますか？』（均等法違反）⇒指導勧告を受け、それにも従わない⇒公表される。
そして国に報告しない又は虚偽の報告をする⇒２０万円以下の科料。
|
 のぐち事務所
福岡県福岡市中央区舞鶴３-２-１８ 南ビル３Ｆ
社会保険労務士・行政書士・ＣＤＡ（キャリアコンサルタント）
代 表 野口 博之
・福岡県社会保険労務士会会員
・ＣＤＡ（日本キャリア開発協会）会員
・福岡県行政書士会会員
Copyright(C)2007 のぐち事務所 All Right Reseｒved
【主な関係行政機関】
福岡労働局 福岡市博多区博多駅東２－１１－１ 福岡合同庁舎
福岡中央労働基準監督署 福岡市中央区長浜２－１－１
福岡東労働労働基準監督署 福岡市東区香椎浜１－３－２６
福岡中央ハローワーク 福岡市中央区赤坂１－６－１９
福岡東ハローワーク 福岡市東区千早６－１－１
福岡南ハローワーク 春日市春日公園３－２
福岡西ハローワーク 福岡市西区姪浜駅南３－８－１０
福岡社会保険事務局 福岡市博多区博多駅前３－２５－２１
博多駅前ビジネスセンター２Ｆ
東福岡社会保険事務所 福岡市東区馬出３－１２－３２
博多社会保険事務所 福岡市博多区博多駅東３－１５－２３
中福岡社会保険事務所 福岡市中央区大手門２－８－２５
西福岡社会保険事務所 福岡市西区内浜１－３－７
南福岡社会保険事務所 福岡市南区塩原３－１－２７
|
福岡県の最低賃金
お問合わせ